- През 2025 г. българското законодателство продължи да се адаптира към европейските изисквания, с фокус върху подготовката за въвеждане на еврото. В следващите редове ще разгледаме ключовите промени, сроковете, които се изтичат през 2025 г., както и какво да очакваме през 2026 г.
КАКВО СЕ ПРОМЕНИ ПРЕЗ 2025?
- Праг за регистрация по ДДС – от 1 април 2025 г. прагът за задължителна регистрация се намали от 166 000 лв. на 100 000 лв. за облагаем оборот за последните 12 месеца. Последствия при липса на регистрация: Ако лице е било задължено да се регистрира по ДДС, защото е направило оборот над 100 000 лв., но не е подало заявление за регистрация навреме, тогава се приема, че дължи ДДС за всички продажби, с които е надминало сумата от 100 000 лв. като данъкът се дължи от датата, на която е надхвърлен оборотът, до датата, когато данъчните органи са го регистрирали служебно или до датата, когато причината за регистрация вече е отпаднала.
- КИД 2025 – От 01 януари 2025 г. влезе в сила нова класификация на икономическите дейности (КИД – 2025). Всички предприятия, чиито код на основната икономическа дейност е променен в съответствие с новата класификация (КИД – 2025), при подаване на данни (уведомления за трудови договори, регистри, отчети, декларации и др.) отнасящи се за периоди след 01 януари 2025 г. трябва да посочат съответния нов код по КИД. В случай че кода по КИД е бил вписан в търговския регистър, следва да се направи съответната промяна, чрез подаване на заявление.
- Електронен трудов запис – от 1 юни 2025 г. електронният трудов запис замести досегашната хартиена трудова книжка. Новата система се поддържа от НАП и следва да съдържа цялата информация за трудовия и осигурителния стаж на всеки работник. Работодателите вече няма да издават книжки на хартия – всички данни ще се подават електронно. Служителите ще могат по всяко време да проверяват онлайн своя трудов стаж чрез профил с електронна идентификация. Важно за служителите: Трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., продължават да бъдат официални удостоверителни документи за вписаните в тях данни. С оглед на това препоръчително е да се съхраняват всички трудови книжки до края на трудовата дейност и пенсиониране, тъй като те могат да бъдат използвани за доказване на отразеното в тях. Важно за работодателите: законът предвижда, че в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г., работодателите са длъжни: да оформят всички трудови книжки; да заверят данните с подписи и печат (ако разполагат с такъв); и след това да върнат книжките на работниците или служителите.
- Личен фалит – на 4 юли 2025 г. бе обнародван „Закон за несъстоятелност на физическите лица“ (ЗНФЛ) („личен фалит“), който за първи път урежда възможността за производство по несъстоятелност на добросъвестни физически лица — длъжници, чрез което да се гарантира справедливо удовлетворяване на кредиторите и освобождаване от задължения при определени условия. В срок до 6 месеца след обнародването на закона е необходимо да се приведат в съответствие подзаконови нормативни актове (наредби, правилници и др.), които ще осигурят практическото прилагане на производството по несъстоятелност на физически лица — включително образци, съдебни процедури и регистри.
- Подготовка за въвеждане на еврото – В контекста на присъединяването на България към еврозоната със Закона за въвеждане на еврото в Република България бе установен период на двойно обозначаване на цените от 8 август 2025 г. до 8 август 2026 г. (както с лев, така и с евро).
КАКВО ПРЕДСТОИ ДА СЕ ПРОМЕНИ ПРЕЗ 2026 Г.?
- Нова официална валута – от 1 ануари 2026 еврото става официална валута в България.
- Периодът на двойно обозначаване на цените на стоките и услугите в евро и в левове приключва на 8 август 2026 г. Изискването за двойно обозначаване не се прилага при издаването на фактури и известия към тях. Двойното обозначаване на цени не е задължително в договорите — те остават валидни и непроменени, а сумите в лева автоматично се превалутират в евро по официалния курс от 1 януари 2026 г., без нужда от анекси или предоговаряне.а датата на въвеждане на еврото
- Превалутиране – преминаването от левове към евро ще се извършва, като сумата в лева се раздели на фиксирания курс – 1,95583. Важно е да се знае, че този курс не се променя, не се закръгля и не се съкращава при самото изчисление – винаги се използва пълната стойност 1,95583. След като се изчисли сумата в евро, тя се закръгля до втория знак след десетичната запетая (т.е. до евроцента), като се прилага обичайното математическо правило: ако третата цифра след запетаята е по-малка от 5, стойността се оставя непроменена; ако е 5 или по-голяма, вторият знак се увеличава с едно.
При превалутиране на трудови възнаграждения, обезщетения, бонуси и др. задължения към персонала, вкл. начислени, но неизплатени до 01.01.2025г., закръгляването е винаги нагоре до най-близкия евроцент, ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула.
Превалутиране на капитала – вписаният в търговския регистър размер на капитала на дружество с ограничена отговорност, акционерно дружество и командитно дружество с акции, както и вписаната номинална стойност на акциите в акционерно дружество и в командитно дружество с акции автоматично се заменят със стойностите в евро и евроцентове, определени съгласно закона. Всички дружества трябва до 31 декември 2026 г. да актуализират уставите или дружествените си договори с новия размер на капитала в евро. За акционерните дружества (АД): Преизчислява се стойността на една акция по курса 1,95583 и се умножава по броя на акциите – така се определя новият капитал. За дружествата с ограничена отговорност (ООД): След превалутиране на капитала дружеството разпределя сумата между съдружниците според предишните им дялове. Ако има малки разлики от закръгляне, може да се направи корекция до 5% по облекчен ред.
- В периода от 1 януари 2026 г. до 31 януари 2026 г. и левът, и еврото са законно платежно средство. Българската народна банка обменя безплатно, в неограничено количество и без ограничение във времето банкноти и монети от левове в евро по официалния валутен курс.
- Най-късно до 08.04.2026 следва да бъде осигурена възможност за подаване на молби за обявяване в несъстоятелност на физически лица;
- До 21 май 2026г. България следва да приведе законодателството си в съответствие с Директива (ЕС) 2024/1233 въвежда единна процедура за издаване на разрешение за пребиваване и работа на граждани на трети страни в ЕС, осигурявайки им равни трудови права с местните работници. Цели се улесняване на достъпа на чужденци до пазара на труда и да ускоряване на административните процедури.
- До 7 юни 2026 г. България трябва да приведе трудовото си законодателство в съответствие с Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността на заплащането. Основната ѝ цел е да гарантира равно заплащане за мъже и жени, които извършват еднаква или сходна работа. Директивата въвежда изисквания работодателите да осигуряват ясна информация за заплатите още при обявяване на работа, както и право на служителите да получават данни за нивата на възнаграждение в организацията. Предвиждат се и задължение за компании с над 100 служители да докладват редовно разликите в заплащането между половете.
- Очаквани промени от 1 януари 2026 след приемане на държания бюджет за 2026г. на база проекта за същия:
Увеличение на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ с 2 процентни пункта.
Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица ще бъде 620,20 евро, а максималният осигурителен доход се увеличава на 2352 евро през 2026 г.
Минималната работна заплата ще бъде преизчислена в евро и ще е в размер на 620.20 евро
Предвижда се увеличение на данъчната ставка на данъка при източника, удържан при доходите от дивиденти и ликвидационни дялове от 5 на сто на 10 на сто в Закона за корпоративното подоходно облагане и в Закона за данъците върху доходите на физическите лица;
Предвижда се и въвеждане на задължение за електронно отчитане на приходите от продажби чрез използване в търговските обекти на одобрен от НАП софтуер за управление на продажбите;
Свържете с нас при необходимост от консултация и бъдете подготвени за прилагане на промените в закона.
Настоящата публикация има информативен характер. Тя не представлява правен съвет по смисъла на Закона за адвокатурата и не следва да се използва като единствено основание за взимане на правни или фактически решения.